Les entreprises et les administrations trouveraient beaucoup d'avantages à intégrer le concept de confiance pour manager. Ou, au moins, à en finir avec la défiance et le contrôle à priori.
Excellent numéro ! Tu as raison, cette histoire de besoin de contrôle repose sur le manque de confiance. Cependant, à la décharge des employeurs, le droit du travail étant très favorable à l'employé, on peut comprendre ce besoin de contrôle.
Merci pour le partage de l'article de Mathilde. J'ai bien ri. Même si LinkedIn, ce n'est pas que ça, loin s'en faut ! Comme d'habitude avec les réseaux sociaux, nos comportements guident l'algorithme...
Merci Mickaël. Oui, bien-sûr on peut comprendre. C'est quand même étonnant qu'ils ne prennent pas ces problèmes de management à bras le corps.
Je suis assez d'accord avec Mathilde sur la dérive facebookienne de Linkedin.
Les algorithme sont justement le problème.
Excellent numéro ! Tu as raison, cette histoire de besoin de contrôle repose sur le manque de confiance. Cependant, à la décharge des employeurs, le droit du travail étant très favorable à l'employé, on peut comprendre ce besoin de contrôle.
Merci pour le partage de l'article de Mathilde. J'ai bien ri. Même si LinkedIn, ce n'est pas que ça, loin s'en faut ! Comme d'habitude avec les réseaux sociaux, nos comportements guident l'algorithme...