Vous avez un nouveau message ! 🙂

Fidèles lecteurs, j'ai un message pour vous : la newsletter de Zevillage change de cap. Dites-moi ce que vous en pensez.

Nous sommes des millions. Photo de Guillermo Latorre

Il faut que je vous parle franchement.

En 2004, Zevillage est né d’une intuition simple : le travail allait changer. Chacun pourrait travailler où il veut, quand il veut, comme il le veut. Cette conviction nous a portés pendant des années. Mes complices et moi avons sillonné le pays avec le Tour de France du télétravail et des tiers-lieux. J’ai construit l’un des premiers tiers-lieux ruraux. Zevillage a formé, conseillé, accompagné ceux qui voulaient transformer leur rapport au travail. Nous avons creusé le sujet de la transformation du travail. Nous vous avons tout raconté sur le site web et dans la newsletter, qui s’est étoffée jusqu’à devenir un média à elle seule.

Mais, progressivement, les choses ont dévié.

L’observation du management a pris, petit à petit, d’importance dans les publications. Des articles documentés, utiles je l’espère. Mais qui ne portaient plus la flamme initiale. Résultat : au bout d’un moment j’ai eu l’impression de tourner en rond, que je risquais de me répéter, sans réellement voir changer les choses. Je me suis dit que je finirais par m’ennuyer à écrire. Et que cela finirait par se sentir.

Aujourd’hui j’ai décidé de renouer avec les origines du projet. Pas par nostalgie. Parce que le besoin d’évolution du travail n’a jamais été aussi fort.

Le télétravail ? Il est aujourd’hui banalement pratiqué par certains. Il est devenuu banalement combattu par d’autres. Bonjour Amazon et ses badges de contrôle, JPMorgan, Free ou Stellantis Les organisations restent largement verticales, contrôlantes, méfiantes (c’est la raison de ma dérive vers l’analyse exclusive du management).

Mais l’aspiration à l’autonomie, elle, n’a jamais été aussi puissante. Les gens, salariés ou non, veulent reprendre la main sur leur travail et par conséquent, sur leur vie. Ils veulent pouvoir décider où ils bossent, comment ils organisent leur temps, avec qui ils collaborent, et être maître du sens qu’ils donnent à leurs journées.

Zevillage, plus que jamais, le média de ceux qui reprennent le travail en main

Peu importe que vous soyez freelance, manager, patron, salarié, élu local ou dirigeant. Ce qui compte, c’est votre aspiration à faire évoluer votre travail. Ce qui compte c’est l’envie d’agir concrètement pour transformer votre situation ou celle de votre organisation.

Cette newsletter ne va pas vous vendre de recettes miracles ni des mantras de pensée positive. Je vais copntinuer à vous parler de ce qui marche, de ce qui coince, des batailles à mener, des expérimentations prometteuse, réussies ou ratées. Avec franchise, avec pragmatisme, loin des discours corporate sur “l’avenir du travail”.

Dans cet esprit de reprise en main, j’ai deux premiers objectifs pour les mois qui viennent :

• développer notre influence en trouvant de nouveaux lecteurs qui nous ressemblent, qui partagent cette envie de transformation. Si vous connaissez des proches ou des collègues qui se posent ces questions sur l’avenir du travail, transmettez-leur cette newsletter

• créer des réseaux d’entraide. Nous allons créer des espaces d’échange, récolter vos témoignages, vos questions, vos réussites. Et partager vos expériences. Zevillage, comme son nom l’indique, n’est pas seulement un média, c’est déjà une communauté.

J’ai besoin de savoir si ce projet vous parle. Souvent vous m’envoyez des messages personnels. Laissez plutôt des commentaires, ci-dessous. N’hésitez pas. Partagez ce qui vous fait rêver, ce qui vous fait râler, ce que vous souhaitez transformer, les pistes que vous souhaitez explorer.

Le travail peut être repris en main. Ensemble, on va démontrer comment.

Xavier de Mazenod

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L’IA nous rend idiots ? Pas forcément

Merci à Anthony, lecteur attentif, qui m’a fait suivre cette vidéo. Prenez le temps de la regarder, vous ne perdrez pas vos 38 minutes.

L’IA est souvent accusée de nous abêtir ou, au contraire, de nous aider à être plus intelligents. Deux opinions, deux clans avec leurs partisans irréconciliables.

Comme souvent, les choses sont plus complexes : cette vidéo explique, fonctionnement des zones du cerveau à l’appui, quels usages rendent stupides et quels usages rendent intelligents.

🤔 Marre de la paperasse ?
Vous êtes atteints de phobie administrative ? Pas de panique, vous n’êtes pas les seuls. Certains même organisent des soirées-détente pour partager ces tâches honnies. Très tendance en plus.

😱 Ça fait un peu peur !
Futuristes, analystes politiques et autres prévisionnistes se sont penchés sur les possibles événements “cygnes noirs” de la nouvelle année. Non, non, il n’y a pas que Trump dans la vie.

👩‍❤️‍👨 Aimons-nous les uns les autres
Une grande enquête révèle que, à une écrasante majorité, les Français sont fiers de leur nationalité. Pour les auteurs, “ce sentiment est à la source de notre façon de nous lier les uns aux autres, en tant que nation”. Bonne nouvelle, il est possible de transformer cette fierté en “matrice stratégique”.

🤔 L’avenir de l’emploi
Vous souhaitez savoir à quelle sauce sera mangé (ou pas) votre emploi demain ? Lisez le Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025, (qui rassemble les points de vue de plus de 1 000 employeurs mondiaux représentant plus de 14 millions de salariés), publié par le World Economic Forum, actuellement réuni à Davos (Suisse).

😪 Cadre, ça eut payé
Longtemps synonyme de réussite et d’ascension sociale, le statut de cadre a progressivement perdu de son prestige à mesure qu’il s’est répandu. C’est comme le bac ou la légion d’honneur : si tout le monde gagne, la valeur diminue.

🙀 Une vraie question
Pourquoi, dans les entreprises comme en politique, continuons-nous à promouvoir, admirer et protéger des personnalités arrogantes, toxiques, autoritaires. C’est vrai quoi.

😵‍💫 Un peu de technique
C’est d’actualité : si vous cherchez un navigateur web non basé aux États-Unis (pour éviter le Patriot Act, le CLOUD Act ou l'IFCN), voici les meilleures options disponibles en 2026.

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Vite dit

Linkedin : Tout à l’égo et Comédie humaine 2.0 🌀 Racontez des histoires à vos clients 🌀 Donner une valeur monétaire… aux arbres 🌀 Vous connaissez le Slopitalism ? 🌀 L’industrie qui survit n’est pas la plus grosse.

Tout est dit dans la conception du siège de la banque JPMorgan : gigantisme, contrôle, refus du travail hybride. Mais il ne faut pas être négatif : en haut de la tour, la banque a reconstitué un pub anglais pour que les salariés passent les happy hours dans l’entreprise. Pour ceux qui aiment les cages dorées et ne souhaitent pas s’envoler.

@florentderue

Florent Derue on Instagram: "Cette tour est conçue pour que tu …

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Merci.