Le jeunisme au boulot pousse les vieux vers la sortie. Contreproductif. Les entreprises gagnantes savent que les seniors représentent un capital humain.
Merci encore Xavier pour cet excellent numéro. Grâce à toi j'ai dégusté cet article du Point sur les 72 heures de travail hebdomadaire dans la Silicon Valley. Ce que l'article ne dit pas, c'est : comment sont utilisées ces heures ? Est-ce que lorsque je fais une partie de babyfoot dans l'open space, je travaille ? Est-ce lorsque je fais et refais la même tâche par manque d'attention, je travaille ? Bref, quantité ne fait pas qualité.
Merci à toi aussi pour tes commentaires réguliers. Je retrouve l'esprit des blogs, avant les réseaux sociaux, dans lesquels les commentaires enrichissaient les discussions.
Tu as raison, la quantité ne fait pas la qualité.
Pour ma part, j'aurai tendance à penser que du temps au baby foot est presque du travail. Ce n'est pas tant le travail travail qui me pèse que la présence de 12 heures au bureau. Mais c'est personnel ;-)
Merci encore Xavier pour cet excellent numéro. Grâce à toi j'ai dégusté cet article du Point sur les 72 heures de travail hebdomadaire dans la Silicon Valley. Ce que l'article ne dit pas, c'est : comment sont utilisées ces heures ? Est-ce que lorsque je fais une partie de babyfoot dans l'open space, je travaille ? Est-ce lorsque je fais et refais la même tâche par manque d'attention, je travaille ? Bref, quantité ne fait pas qualité.
Merci à toi aussi pour tes commentaires réguliers. Je retrouve l'esprit des blogs, avant les réseaux sociaux, dans lesquels les commentaires enrichissaient les discussions.
Tu as raison, la quantité ne fait pas la qualité.
Pour ma part, j'aurai tendance à penser que du temps au baby foot est presque du travail. Ce n'est pas tant le travail travail qui me pèse que la présence de 12 heures au bureau. Mais c'est personnel ;-)