Les perles du sexisme au bureau
Au travail, le sexisme recule très lentement. Il progresse dans certains cas. Pour en sortir, éduquer et former est utile mais ne suffit pas sans la volonté de changer les cultures d'entreprise.
Bienvenue dans cette nouvelle Newsletter de Zevillage. Je suis Xavier de Mazenod. Je vous envoie chaque jeudi, dans votre boîte mail, des idées et des trouvailles pour comprendre ce que nous réserve le futur du travail et pour vous aider à travailler mieux et vivre mieux.
Dans le sondage de la semaine passée intitulé Êtes-vous favorable à la mise en place du revenu universel, sans conditions de revenu ? vous êtes 34% à refuser, 39% à vouloir expérimenter, 18% à vouloir le mettre en place sans tarder et 9% sans avis.
La semaine dernière, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes a publié son Rapport annuel, édition 2025, sur l’état du sexisme en France (PDF). Un rapport fondé sur le Baromètre Sexisme produit en collaboration avec l’institut Toluna Harris Interactive.
Ce bilan balaye tous les aspects de la vie mais nous ne retiendrons ici que les manifestations du sexisme dans le milieu du travail. Une situation qui évolue peu et s’aggrave même chez les jeunes hommes !
Les différences de perception entre les femmes et les hommes sont parfois importantes. Par exemple, les femmes sont deux fois plus nombreuses (33%) que les hommes à ne pas avoir osé demander une promotion ou une augmentation.
La pénibilité et les risques professionnels sont sous-évalués chez les femmes : en quinze ans, le taux de fréquence des accidents du travail a augmenté de 12 % chez les femmes, et baissé de 22 % chez les hommes.
Côté différences de salaire, on évolue toujours peu, même si l’expérience d’écart de rémunération avec un collègue masculin est en recul (21 %, soit -3% par rapport à l’année 2023). Mais 22 % de femmes seulement figurent parmi les salariés les mieux rémunérés. Et 55 % des emplois à bas salaire sont occupés par des femmes.
Si le procès des viols de Mazan a bousculé la société, constate le rapport, et provoqué une prise de conscience, le travail reste “un lieu privilégié du sexisme”, avec la politique.
La tolérance pour le phénomène “boy’s club” au travail est en hausse. Un homme qui explique à une femme ce qu’elle connait déjà, le fameux mansplaining, dérange 64% de la population, soit 5 % de moins qu’en 2023. Les Français sont 44% à trouver dérangeante une réunion de travail où il n’y a que des hommes, 5 points de moins que l’année précédente.
Plus grave encore, 10 % des femmes ont déjà subi des étreintes ou des baisers de la part d’un collègue ou d’un homme qu’elles ne connaissaient pas.
Que faire ?
L’éducation à l’égalité est jugée prioritaire par 90% des Français pour faire évoluer la situation. Cette mesure est même perçue comme la plus efficace par sept Français sur dix. À compléter par des formations pour améliorer la situation dans le monde du travail.
Mais ces mesures préconisées par le Haut Conseil ne prennent, à mon avis, pas le mal à la racine : la culture d’entreprise. Certaines organisations sont attentives à combler les inégalités entre les femmes et les hommes et à bannir les comportements sexistes. D’autres s’en fichent ou laissent faire.
Pour changer, encore faut-il que les dirigeants et l’encadrement le souhaitent.
L’escalier, se balaye en commençant par le haut.
😇 SOS PDG
Votre PDG est déprimé ? Votre entreprise est en danger. Heureusement, grâce à une IA entraînée avec des voix de PDG déprimés, on peut mesurer cette souffrance silencieuse.
🙈 Un jour sans fin
La décision brutale “non négociable” de Mark Read, directeur général de WWP, d’imposer le retour au bureau quatre jours par semaine aux 100 000 salariés de l’entreprise, provoque des remous chez les cadres.
😬 J’ai bon là ?
Les premiers jours d’un dirigeant sont vitaux pour l’évaluation de son leadership. La première impression des salariés, du conseil d’administration et des parties prenantes, lui collera à la peau. Voilà les huit pièges à éviter pour réussir ce démarrage.
👁️ Vu de Paris
On dirait du Audiard : ” C’est dans les villes que sont construites les représentations de la ruralité : on exoticise, on essentialise, on misérabilise”. Pas dans ce livre en tout cas.
😱 Aïe, aïe, aïe
L'intelligence artificielle pourrait remplacer plus de 50 % des emplois bancaires, 48% dans les assurances, 43% dans l’énergie et 40% dans les marchés financiers.
👏 Et toc !
Notre productivité optimale résulte d’un équilibre entre temps de travail et temps de repos. Si cet équilibre n’est pas respecté, notre productivité décroît.
👍 Cool
Des allocations de bien-être, un généreux congé parental, une prime sur salaire lorsque vous faites une pause, une prime de vacances (sic), sans oublier les “pauses fika” : la Suède, paradis pour les salariés ?
Une yourte pour télétravailleurs et freelances
La Yourte Française propose une solution innovante pour créer un espace de travail à domicile. Sans permis de construire, cette structure circulaire offre un environnement lumineux et isolé, parfait pour les professionnels libéraux et les télétravailleurs. Pratique et économique (cinq à dix fois moins chère qu’une construction en dur), la yourte permet d'aménager très rapidement un bureau confortable, propice à la concentration et capable d'accueillir clients ou patients.
Vite dit
Les sept plaies des réseaux sociaux traditionnels 🌀 Le premier bureau-tiers-lieu paysagé 🌀 2024 : record de défaillances d’entreprises, mais aussi record de créations 🌀 Manager ou chef de groupe d’infanterie, même combat !
La ville de Caluire-et-Cuire a créé une école de formation interne, où les agents progressent professionnellement sans avoir à se déplacer. Chacun peut être stagiaire et formateur. Les sujets abordés sont variés : apprentissage de logiciels, organisation du travail, conférences d’actualité, préparation aux concours…
Par ailleurs, des visites de sites extérieurs (comme la piscine municipale pour sa bonne gestion de l’eau) contribuent à valoriser tous les métiers, compétences et savoir-faire.
Les bureaux vides, quel drame ! Merci à tous les patrons qui prennent soin des leurs en imposant aux télétravailleurs un retour obligatoire sur site. 😄
Cela fait drôlement plaisir un clic sur le 🩷 ci-dessous. Cela me montre que vous êtes là, attentifs.
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Facile, tu cliques sur le lien 😉 Et l'entreprise n'est pas très loin de chez toi, en Vendée.
Incroyable cette yourte pour le remote, j'en veux une pour mettre dans mon jardin !