Bureaux : la rivière sans retour
L'année 2025 marquera-t-elle la fin du télétravail ? Selon deux études, les retours au bureau seraient un indice de mauvaise santé des entreprises et la cause d'une "fuite des cerveaux".
Bienvenue dans cette nouvelle Newsletter de Zevillage. Je suis Xavier de Mazenod. Je vous envoie chaque jeudi, dans votre boîte mail, des idées et des trouvailles pour comprendre ce que nous réserve le futur du travail et pour vous aider à travailler mieux et vivre mieux.
Si vous faites partie de ceux à qui on a transmis la newsletter de Zevillage, abonnez-vous, c’est par ici, et c’est gratuit.
Que 2025 vous apporte le succès dans votre travail, la réalisation de vos rêves et une harmonie entre votre vie privée et votre profession.
L’année 2025 devait être celle de la fin du télétravail et du retour au bureau. On pensait en avoir fini avec ce sujet. Plusieurs grandes entreprises, comme Amazon ou AT&T, ont donné le signal. D’autres ont suivi, et ces politiques de retour commencent à inquiéter les salariés.
Pourquoi mettre fin au travail hybride de manière si brutale, par un ultimatum : revenez au bureau ou quittez l’entreprise ? Apparemment, pour des raisons immobilières bien pragmatiques : l’illusion de rentabiliser les coûteux baux existants.
Mais je suis convaincu qu’il existe des motivations plus profondes et plus ou moins avouables : la culture du présentiel, bien ancrée dans le management français, et la volonté de pouvoir.
Eva Wiseman, éditorialiste au Guardian, se désole de l’occasion ratée, à l’occasion de la Covid, de changer les habitudes : “Le fait que ces grands esprits créatifs n'aient toujours pas eu de meilleures idées suggère que, plutôt que de faire du profit, ces politiques sont avant tout une question de pouvoir”.
Les explications données par les entreprises pour imposer le retour au bureau sont connues : retisser le lien social et améliorer productivité et créativité.
On sait aujourd’hui, grâce à deux études publiées en novembre et en décembre, que ces raisons ne sont pas fondées.
La première étude suggère que les décisions de retour au bureau entraînent une "fuite des cerveaux". Les entreprises perdent leurs meilleurs talents et ont du mal à les remplacer.
Les entreprises analysées dans l’étude ont connu une augmentation anormale du turn over des employés, avec une hausse moyenne de 14% du taux de roulement.
L'augmentation du roulement est plus prononcée pour :
les femmes
les salariés les plus expérimentés
les salariés les plus qualifiés.
Ces entreprises ont connu des difficultés supplémentaires :
le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants a augmenté d'environ 23%
le taux d'embauche a diminué de 17%.
La deuxième étude, publiée en décembre, observe que la probabilité de mise en place d’une politique de retour au bureau est plus élevée pour les entreprises ayant eu de mauvaises performances boursières. Les entreprises avec une forte propriété institutionnelle et des conseils d'administration indépendants sont moins susceptibles d'imposer des retours au bureau.
Petit détail qui confirme le soupçon de volonté de pouvoir : les PDG masculins et puissants sont plus susceptibles d'imposer des retours au bureau.
Ces résultats suggèrent que les retours au bureau imposés sont utilisés par les managers pour reprendre le contrôle sur les salariés et les rendre responsables des mauvaises performances, plutôt que pour augmenter la valeur de l'entreprise.
Et, comme on le subodorait, les salariés manifestent une baisse significative de leur satisfaction au travail après l'annonce d'une volonté de retour au bureau.
Dell vient de faire les frais de cette politique : près de la moitié de ses salariés ont refusé d’abandonner le télétravail ! Copie à revoir.
Sponsoriser la newsletter de Zevillage
Vous avez sans doute remarqué les premières annonces de sponsor dans la newsletter. Merci à ces annonceurs pionniers ;-)
Publier la newsletter exige du travail : lectures, visionnages, tri de l’information, rédaction, pour les principales tâches. Environ deux jours de travail étalés sur la semaine. Pour continuer et me développer, en plus de la passion, j’avais besoin de trouver un modèle économique à cette publication.
Et comme je souhaite conserver la gratuité de la newsletter, j’ai choisi la solution du sponsoring.
Pour faire connaître votre activité, tester ou lancer une prestation ou un produit, vous trouverez dans cette page les informations utiles pour publier des annonces.
🧑🎓 Vis ma vie de jeune
Le taux de chômage des jeunes s'élevait à 13 % dans le monde en 2023, soit son niveau le plus bas depuis 15 ans, selon l'Organisation mondiale du travail.
🤣 Same player shoots again
Comme l’an passé, en posant seulement 25 jours de congé, il sera possible de bénéficier de 59 jours de repos au total. Mode d’emploi.
🙄 Développement local
Quatre marques pour un territoire, celui des Vosges : “Je vois la vie en Vosges”, “Épinal, la Belle Image”, “À La Spinalienne” et “Saint-Dié Vallée des Vosges – Vivre”; Sont-elles de véritables moteurs de transformation ou simplement des outils de visibilité ?
🔮 Boule de cristal
Que sera le futur du travail d’ici… 2074 ? La réponse de 570 experts, optimistes (principalement des entrepreneurs technologiques), sceptiques (principalement des économistes) et pessimistes (auteurs et journalistes).
😐 L’art de convaincre
Les recherches en psychologie sociale et en communication nous révèlent la meilleure manière de convaincre. Pour amener une personne à reconsidérer sa position, mieux vaut se taire et écouter attentivement.
😓 Semaine de quatre longs jours
Loin de l’idée d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, l’étude des accords signés pour passer à la semaine de quatre jours révèle une paradoxale intensification du travail.
😱 Les cygnes noirs de 2025
Comment les entreprises et leurs collaborateurs envisagent les risques à venir en 2025, qu’ils soient géopolitiques, sociaux ou liés au stress professionnel.
Vite dit
Réguler la surveillance au travail ou bâtir la confiance 🌀 Le meilleur générateur de photos de portrait par AI 🌀 Nouveau record de départs de PDG en 2024 🌀 Les causes du déclin de la France : la leçon du modèle de Toynbee #Silberzahn 🌀 L’IA transforme le marketing dans un monde VUCA.
Pour avoir de bonnes idées, Dalí faisait... des micro-siestes ! Car, comme l'explique la neurologue Isabelle Arnulf, l'étape entre l'éveil et le sommeil est "extrêmement propice aux découvertes et à la créativité".
Cela fait drôlement plaisir un clic sur le 🩷 ci-dessous. Cela me montre que vous êtes là, attentifs.
Vous pouvez aussi faire connaître la newsletter de Zevillage à vos amis, ou à ceux que vous aimeriez avoir comme ami. Par exemple en la faisant connaître à vos proches sur WhatsApp : c’est tout simple, il suffit de cliquer.
Vous pouvez aussi me retrouver sur Linkedin.
Ce retour au bureau est une absurdité. Il est évident qu'une entreprise, pour vivre, doit entretenir le lien social. Réduire ce lien social à la présence dans un même lieu 8 heures par jour, montre la mauvaise compréhension de la qualité des liens sociaux via le numérique. Bien-sûr il convient de conserver un équilibre et garder des moments d'échange direct. Mais certainement pas à temps plein...
Je ne comprends pas bien cette attitude, cette peur. Il suffirait de se pencher sur le problème du travail hybride en voulant le régler plutôt que de se contenter de mesures simplistes absurdes comme tu l'expliques.