Sommes-nous tous devenus feignants ?
En 30 ans, le travail a perdu le rôle structurant de nos vies. Nos valeurs ont changé, le temps de travail a baissé et nous privilégions les loisirs ou la qualité de vie au travail. Une étude à lire.
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La Fondation Jean-Jaurès entame avec Romain Bendavid, de l'Ifop, une série de notes sur les évolutions dans le monde du travail depuis le début de la crise sanitaire : télétravail, organisation des entreprises.
Dans une première note, l'auteur revient sur l'évolution du rapport au travail au sein de la population française, notamment avec la recherche d'épanouissement au sein de sa vie professionnelle.
Cette note revient sur les transformations “hors norme” qui traversent sans interruption le monde professionnel depuis maintenant deux ans. Les changements observés concernent avant tout la façon d'envisager le travail.
Toutefois, cette évolution rapide des mentalités entraîne également des répercussions sur l'organisation des entreprises et même au-delà, sur d'autres domaines hors de la sphère professionnelle, tels que la santé ou le logement.
Le caractère inédit de ces transformations professionnelles tient au fait qu'elles ne sont pas cette fois-ci mises en place par les entreprises, comme cela a souvent été le cas dans le passé : innovations technologiques, expérimentation de nouvelles organisations du travail... Ces transformations proviennent avant tout des aspirations des actifs eux-mêmes, aspirations aiguisées par la crise sanitaire. Aux entreprises de s'y adapter.
Place du travail moins structurante et centrale dans la vie, recherche d'épanouissement et de sens, souplesse d'organisation, ouverture plus grande au changement, sont autant de signes qui témoignent de l'évolution radicale de l'état d'esprit d'une grande partie des salariés. Tout cela en seulement deux ans.
En 1990, le travail occupait la 2e place (estimé “très important”, à 60%) dans la préoccupation des Français, derrière la famille (“très important”, à 81%).
En 2022, toujours selon l’Ifop, le travail est descendu à la 4e place (“très important”, à 24%), derrière la famille (71%), les amis et relations (46%) et les loisirs (41%).
Comme cela arrive parfois dans l'histoire, une crise de cette ampleur s'est finalement avérée plus efficace et rapide que des négociations pour parvenir à un consensus entre les différents acteurs professionnels.
Cette étude confirme également les attentes prioritaires de bien-être au travail (expression absente du langage des entreprises il y a 20 ans) pour 35% des salariés et le “sens” donné à son travail, cité par 12% des salariés. Fin 2021, une enquête de l’Ifop établissait que les deux tiers des salariés (66%) étaient intéressés par un accompagnement de leur entreprise permettant d’améliorer leur santé physique ou psychologique.
La soif d’autonomie des salariés a également profondément évolué. Ils sont aujourd’hui 12% à envisager de quitter le salariat pour adopter un statut d’indépendant. Ce qui représente une population de 3 millions de salariés qui pourraient devenir indépendants !
Le recours massif au télétravail (symptôme des attentes de qualité de vie au travail) et la baisse du temps de travail (1950h en 1975 et 1600h en 2018) renforcent cette transformation de notre rapport au travail. “Plus rien ne sera jamais comme avant” comme le dit le titre de la note de la Fondation Jean-Jaurès.
🟥 Creuser le sujet
"Plus rien ne sera jamais comme avant" dans sa vie au travail, note de Romain Bendavid pour la Fondation Jean Jaurès
Ce que veulent les salariés, une étude de Manpower group auprès de 5000 salariés qui conforte l‘analyse de la Fondation Jean-Jaurès.
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🏕 Tourists go home !
Vive les vacances… avec leur lot de “touristophobie”. “Le tourisme est l’industrie qui consiste à transporter des gens qui seraient mieux chez eux, dans des endroits qui seraient mieux sans eux” selon l’académicien Jean Mistler.
🙏 Lâchez-moi la grappe
Si le micromanagement (tendance à contrôler ses collaborateurs de près) fonctionne pour certaines personnes, voilà 4 raisons pour lesquelles il est préférable de l'éviter complètement.
👍 Cool
La plateforme de co-voiturage Blablacar propose à ses salariés un télétravail à la carte, du plein temps à la maison (choisi par 25% des salariés) jusqu'au plein temps au bureau.
😵💫 Ah ben ça alors !
Le secret du bonheur au bureau n'est pas de travailler moins. C'est de diminuer sa charge mentale en se souciant moins des autres. Nous aurait-on raconté des bobards ?
🎤 Quelle histoire !
En un demi-siècle, Internet est devenu une infrastructure fondamentale au fonctionnement de nos sociétés… et du travail. Une bonne raison pour se pencher sur 50 ans d’histoire de ce réseau avec cette série de podcasts (14’ chacun) de France Culture.
🤪 Illumination
Réjouissons-nous : le cabinet McKinsey, comme ses grands confrères, découvre l’eau tiède (on se réjouit quand même). Il paraît que les Américains adoptent le travail flexible et qu’ils en veulent plus.
🥷 On est peu de chose
Nos économies sont fragiles. En piratant les porte-conteneurs, les hackers pourraient paralyser le monde… et devenir des pirates, des vrais.
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En résonance avec notre édito d’il y a quinze jours, ce très bon cru de Karim Duval, très en forme et bien cynique : le tuto toxique ! “Pour un contrôle réussi, pas besoin de grand chose : une badgeuse, un minuteur d’oeufs à la coque pour mesurer la durée des pauses et un open space ". Tout est dit.
Bonnes vacances 😍
Et voilà, c’est fini pour cette semaine. Rendez-vous début septembre.
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