Présidentielle : l'avenir du travail est ailleurs
Nous avons analysé les programmes des candidats à la présidentielle sous notre angle de l'avenir du travail : clanisme, vieux débats et aucune anticipation des problèmes.
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Nous avons décortiqué les programmes des candidats à l’élection présidentielle (voir le lien plus bas) pour évaluer ce qu’ils pensaient de la transformation du travail. Et pour comprendre comment ils appréhendaient ces changements.
Les défis sont nombreux et amplifiés par la pandémie de Covid : intelligence artificielle, rôle des GAFAM, de la “plateformisation” du travail, avenir des travailleurs indépendants et de leur protection sociale, robotisation, mobilités liées au travail…
Grosse déception ! Ces sujets sont absents des programmes. En revanche, on découvre des litanies de mesures idéologiques et claniques (pour ou contre les 35h par exemple) et furieusement démodées. Comme si les candidats de contentaient de d’envoyer des signaux à leurs publics supposés captifs. Du marketing de bourrin pourrait-on dire.
On est loin de la formule gaulienne : le scrutin présidentiel c’est «la rencontre d'un homme et d'un peuple». L’expression évoque plutôt des projets de société novateurs que des catalogue de La Redoute (ou de Manufrance pour les nostalgiques).
On attend un souffle, une anticipation des problèmes, une direction à donner : «Là où il y a une volonté, il y a un chemin » (autre formule inspirée attribuée, au choix, à Lénine, Churchill, Einstein ou Luther).
Mais les politiques n’ont plus les moyens de piloter grand chose, ni d’honorer les promesses électorales. Entre l’incertitude, l’inertie de l’administration (qui est aussi une garantie de continuité) et le jeu politicien, la marge d’action d’un président est faible s’il n’entraîne pas le pays dans sa vision.
Les bouleversements du travail, ceux qui vont concerner les génération Y, Z et suivantes ne font l’objet d’aucune vision ni volontaire ni intuitive. Pas très enthousiasmant : les jeunes boudent largement la campagne et les élections. Dans le même temps ils sont pourtant intéressés par les cadeaux économiques qu’on leur promet.
Finalement, les candidats à la présidentielle ont raison : le marketing de bourrin peut rapporter. Au moins à court terme.
A lire
Pour aller plus loin
Les jeunes et l’élection présidentielle 2022, un sondage de Harris Interactive
Big ideas 2022 change and convergence, rapport annuel d’ARK management (PDF). Les innovations qui vont bouleverser le monde, vues par les investisseurs.
😸 Protection des travailleurs indépendants
Le Parlement a adopté cette semaine un projet de loi qui protège le patrimoine des indépendants. Les biens personnels seront désormais, par défaut, insaisissables en cas de faillite, alors qu'aujourd'hui seule la résidence principale est protégée.
📲 No code
La chaire Futurs de l’industrie et du travail de Mines ParisTech vient de publier une étude très complète et accessible sur le No code, une méthode de réalisation de produits numériques (sites web, applications, jeux vidéo, chatbots, automatismes, etc.) ne nécessitant aucune connaissance poussée en programmation informatique : Comment les usages du no code impactent le travail (PDF).
🏢 Vive la flexibilité immobilière
On a craint pour leur survie en 2020 et 2021. Mais les espaces de coworking font partie des grands gagnants de la pandémie selon une étude de CBRE. On s’en doutait un peu mais le passage au travail hybride incite les entreprises à envisager des espaces de bureaux flexibles pour plus d'agilité (voir également cette enquête de CBRE).
🙀 OK boomer du management
La société toute entière connaît une crise d’autorité. C’est devenu dur d’être chef à la papa. Les vieux managers sont devenus ringards et vont devoir s’adapter. Heureusement il existe des solutions.
🍺 La république en chantant (et en buvant)
Les cafés et bars ont joué un rôle essentiel dans l’avènement de la République. Aujourd’hui encore, ils sont nécessaires à la vitalité démocratique. Un long article/enquête fait le point sur ces modèles de tiers-lieux. On est bien d’accord, on ne parle pas de McDo. Quoi que.
👿 Ils vous pourrissent la vie au travail : les passifs-agressifs
Vous reconnaîtrez sûrement ces comportement de certains collègues. Ils exercent une résistance aux demandes tant professionnelles que sociales. Elle s’exprime toujours indirectement, à travers des manœuvres d’évitement, de procrastination, d’insubordination, d’inefficacité et d’oubli intentionnel.
👋 Au revoir, au revoir président
Le Big Quit, la Grande Démission, est un sujet tendance. Sauf que l’on commet beaucoup d’erreurs à son sujet estime Olivier Sibony. Elle n’est pas liée à une perte de sens et touche surtout les emplois peu qualifiés ou la Big Tech. Au passage, il taille un short à l’idéalisation de la quête de sens au mépris du bon sens.
Lire aussi Travail : pourquoi tant de démissions ? dans Psychologies.
Hybridation du travail : nouveaux comportements et nouvelles attentes des salariés
Débat en ligne organisé par l’ADEvComp le 16 février, de 18h30 à 20h00, sur l’Hybridation du travail et nouvelles mobilités internes
Avec Thierry Picq (enseignant-chercheur de l'Ecole de Management de Lyon), Anne-Florence Quintin (Observatoire Des Cadres, CFDT), des responsables d'entreprises dont Jean-François Poupard (DRS du Groupe VYV).
👉 Accès libre sur inscription.
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A chaque fois que j’entendais à la radio ce sketch d’Omar et Fred sur le licenciement, Omar Sy me faisait plier de rire. Le voici en vidéo.
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