Le travail, vous en attendez quoi ?
Pour comprendre la relation des Français avec le travail, il faut explorer la singularité de la société française, toujours tentée de vouloir agencer des contraires.
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Le sociologue du travail Alain d’Iribarne vient d’écrire un article pour Zevillage. Il résume la thèse d’un livre en cours de préparation : Comprendre la construction sociétale française pour comprendre les rapports des Français avec le travail. Voilà un résumé de ce long article.
Pour Alain d’Iribarne, le marché de l’emploi (chômage élevé et manque de salariés), ainsi que les mouvements sociaux actuels en France, soulèvent des questions sur la relation des Français avec le travail.
Cette relation est influencée par l'histoire sociale du pays, notamment par les acquis sociaux depuis le Front Populaire ; et l’est aussi par les expériences récentes telles que le confinement, où beaucoup ont découvert la possibilité de ne pas travailler tout en étant rémunérés.
Alain d’Iribarne liste les particularismes qui structurent les rapports des Français avec le travail.
Une demande croissante de qualité de vie et de bonheur se manifeste chez les Français, liant le travail à d'autres aspects de leur vie. L'émergence du travail à distance brouille les frontières entre les espaces et les temps d'activité, accentuant l'importance d'une vie équilibrée.
Un modèle implicite de référence en France est celui du rentier, dissociant les revenus des activités choisies librement. Les Français aspirent à un équilibre idéal entre la sécurité de l'emploi, la liberté du travail indépendant et les rémunérations généreuses.
Les débats sur l'âge et le niveau des retraites reflètent la complexité du système de retraite français, fondés, en même temps, sur des principes d'égalité et de distinction. De même, la durée du travail, pesant, en même temps, sur les cotisations de retraite et sur la qualité de vie, est au cœur des préoccupationsCe phénomène s’est matérialisé par les politiques des 35 heures.
Le pouvoir d'achat est une préoccupation importante, conditionnant la satisfaction des besoins essentiels et la participation sociale. Les Français défendent l'indexation des salaires pour maintenir leur pouvoir d'achat, tout en tenant compte des réalités subjectives vécues.
La quête de l'égalité, tout autant que la reconnaissance du mérite, reflète l'ambiguïté sociale des Français. La crainte du déclassement social, répandue notamment chez les générations plus âgées, alimente les mouvements sociaux.
Les Français recherchent des lieux et des moments propices à la qualité de vie, que ce soit dans leur quartier ou dans leur lieu de travail. Les aménagements de bureau et le travail hybride introduisent de nouvelles dynamiques. Elles mettent en avant l'épanouissement, la confiance et le sens comme exigences primordiales pour les travailleurs.
En somme, satisfaire les Français en matière de qualité de vie professionnelle nécessite une approche holistique prenant en compte leurs aspirations sociales, leurs besoins économiques et leur bien-être individuel.
🟥 Lire l’article détaillé : Ce que les Français ordinaires attendent du travail
Les stratégies gagnantes du feedback
La culture du feedback consiste à effectuer des retours réguliers auprès des collaborateurs sur les missions récentes. Pour faire le point sur les aspects positifs, les réussites, mais également les aspects à améliorer.
Plus que de surveiller l’avancée des équipes, il s’agit, avant tout, de s’assurer que chacun se repose sur ses forces, connaît ses faiblesses, et possède les moyens d’apprendre de ses erreurs, d’évoluer, et de s’épanouir au fil du temps.Mais, avec l’irruption du télétravail post-Covid, les stratégies du feedback ont dû évoluer.
Vue Google map de Fort Meade, dans le Maryland, siège de la NSA et de plusieurs organismes de la Défense américaine. Notez la place occupée par les parkings, notamment autour du quartier général de la NSA, à gauche.
Est-ce bien raisonnable de fonder l’organisation du travail sur le seul bureau ?
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😱 Où va l’argent ?
Les dépenses de fonctionnement des services publics (personnels et services) représentent seulement un tiers de la dépense publique. Les deux tiers passent en subventions aux ménages, aux entreprises et aux associations.
😇 Travailleur ET pauvre ?
Déjà que ce n’est pas très drôle de devoir travailler (voir ci-dessus l’analyse d’Alain d’Iribarne), si en plus c’est pour rester pauvre… Revue de détail des solutions pour en finir avec les travailleurs pauvres.
🚗 Il fallait y penser
Sans permis de conduire, difficile d'avoir une vie sociale à la campagne, d'accéder à l'emploi ou d'aller au spectacle. Ce documentaire raconte le quotidien de celles et ceux qui souhaitent conduire pour se sentir libres.
🥨 Coworker au restau
Ça c’est une bonne idée : ce restaurant d’Argentan, dans l’Orne, construit un espace de coworking dans ses locaux. Top alors que de nombreux bistrots chassent les télétravailleurs…
👀 Télétravailleurs, qui êtes-vous ?
Qui pratique le télétravail en France ? LinkedIn a étudié 29 millions de profils et les résultats sont étonnants. Exemple : le télétravail régulier, ou travail hybride, est plus facilement accordé… aux hommes !
🏢 Tu l’as vu mon chouette bureau ?
Comment optimiser espace et mobilier au bureau pour favoriser la collaboration sans rogner sur le confort, dans un contexte de développement du travail hybride ?
🤡 Travailler en pyjama… mais au bureau
En Chine, certains jeunes actifs se rebellent contre le monde du travail. Des actions revendicatives telles que se rendre au bureau en tenue décontractée ou même en pyjama font fureur.
Les réunions, obstacles principal à la productivité
Atlassian, la société autralienne de logiciels, a interrogé 5 000 “travailleurs du savoir” sur quatre continents. La principale raison pour laquelle ils ont du mal à faire leur travail ? Les réunions.
Malgré l’emploi systématique des réunions pour la collaboration de groupe, elles échouent souvent à tenir leurs promesses. Et 78 % des personnes interrogées déclarent qu'elles assistent à un si grand nombre de réunions qu'il leur est difficile d’accomplir leur travail. La moitié des répondants déclare être obligée de faire des heures supplémentaires pour compenser cette perte de temps.
À quoi servent toutes ces réunions ? Pour 77% des répondants, à organiser… des réunions de suivi. Heureusement, Atlassian propose des solutions pour améliorer le système.
Vite dit
Les entreprises les plus innovantes au monde en 2024 🌀 Méfiez-vous de la technique du pied dans la porte 🌀 Les freelances sont les premiers adopteurs de l’IA mais les plus exposés 🌀 Les chemins de traverse, solution pour les cyclistes ruraux 🌀 Une librairie-salon de thé-maison d’édition à la campagne, c’est possible !
Comment s’attaquer au sujet des inégalités de salaires hommes/femmes ? En vidéo, pardi.
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