Le bonheur des entreprises est dans le pré

Entreprendre avec succès ailleurs qu'à Paris ou en Île-de-France est possible. À lire : cinquante entrepreneurs et entrepreneuses racontent leurs succès.

Bienvenue dans cette nouvelle Newsletter de Zevillage. Je suis Xavier de Mazenod. Je vous envoie chaque jeudi, dans votre boîte mail, des idées et des trouvailles pour comprendre ce que nous réserve le futur du travail et pour vous aider à travailler mieux et vivre mieux.

Photo de Stijn te Strake

Ceux qui ont déjà dépassé la limite du boulevard périphérique savent qu’il existe une vie au dehors de Paris. Pas seulement celle des paysans et des vaches mais aussi celle des entreprises (qui sont aussi des entrepreneurs).

Guillaume Pellegrin, président fondateur de Tivoli Capital, publie cette semaine Extra-Muros (d’après l’intitulé de son podcast), un livre de rencontre avec cinquante entrepreneurs qui témoignent de leurs réussites, de la vitalité et des innovations dans les “territoires”. Note du rédacteur : je n’aime pas ce mot, aussi réducteur et bureaucratique que son pendant urbain de “quartiers”. Je n’aime pas non plus celui de Province, très condescendant ; si vous avez des idées, je suis preneur.

Des géants internationaux comme Microsoft, Salesforce et KPMG choisissent, stratégiquement, de s'implanter hors de Paris et de l’Île-de-France pour renforcer leur proximité avec leurs clients. Parallèlement, des fleurons de la FrenchTech, comme Ledger ou Swile, prouvent qu'il est possible de rayonner internationalement tout en s'ancrant solidement ailleurs qu’en Île-de-France.

Cette nouvelle dynamique régionale s'articule autour de plusieurs logiques de transformation. D'abord, la quête de sens et d'équilibre, illustrée par LDLC à Lyon qui adopte la semaine de quatre jours sans réduction de salaire, ou par Faguo et Doctolib à Nantes, ou par Yousign à Caen. Ensuite, l'innovation sociale avec Mano Mano à Bordeaux, qui valorise les salariés aidants, ou Lucca, à Nantes et à Marseille, qui prône la transparence salariale.

Le financement régional connaît également un essor remarquable, comme ceux de Bioitech Dental à Salon-de-Provence, ou d’Épopée Gestion à Brest. Lhyfe, start-up nantaise spécialisée dans l'hydrogène vert, a su capitaliser sur son ancrage territorial pour lever 118 millions d'euros avant son entrée en bourse en 2022. Cette réussite confirme que l'innovation de rupture peut naître et se développer loin des grands centres urbains traditionnels.

L'entrepreneuriat féminin participe pleinement à cette révolution territoriale. Des visionnaires comme Julie Davico-Pahin, cofondatrice d'Ombrea, ou Sophie Lauret de Comme Avant, bousculent les codes en plaçant l'éthique, la transparence et la durabilité au centre de leur modèle d'affaires.

Les entreprises familiales et ETI régionales ne sont pas en reste. Robertet Group à Grasse, ou la Famille Perrin à Châteauneuf-du-Pape, démontrent comment une entreprise peut transmettre son patrimoine tout en se réinventant pour conquérir les marchés internationaux.

Cette révolution territoriale offre une nouvelle vision entrepreneuriale, plus équilibrée et plus humaine. Elle répond aux aspirations profondes des salariés qui souhaitent concilier réussite professionnelle et qualité de vie. Plus qu'une simple tendance, c'est une transformation structurelle de notre tissu économique qui s'opère sous nos yeux.

Choisir d'entreprendre en région n'est plus un plan B, mais bien un choix stratégique, délibéré, pour ceux qui veulent construire une croissance durable et innover socialement.

Extra-Muros : les plus belles réussites d’entreprises en régions - Guillaume Pellegrin, éditions Stan, 116 pages, 29,90 €

😱 Vous êtes viré !
Mert Bulan témoigne de son licenciement par mail. Il raconte les méthodes brutales et les signes avant-coureurs des dégraissages : annulation des événements d’équipes pour éviter les complications logistiques, notification par DHL de l’arrivée d’une boîte à retourner à l’entreprise avec son ordinateur, apparition de réunions “importantes”, “obligatoires” avec un ordre du jour flou…

✊ Vive les autonomistes !
Quand on vous le disait : donner de l'autonomie aux équipes optimise la créativité, selon un rapport qui a examiné une décennie d'études pour identifier la meilleure manière de constituer des équipes. Et, en plus, l’autonomie au travail c’est pour tous.

😡 Merci la RSE, merci beaucoup
Les “entrepreneurs à impact” ne vont pas bien. Leur engagement les rend vulnérables face aux bouleversements écologiques, aux difficultés économiques et à la surcharge mentale. Un stress parfois si intense qu’il met en péril leur santé.

👽 Or cadre
Par Marie Dollé : “Il n’y a pas que les IA qui redessinent les cadres. Il y a aussi les “cadres” eux-mêmes — les vrais. Les postes, les fonctions, les statuts. Longtemps, ils ont eu un rôle : intermédiaires entre les étages, filtres, garants. Aujourd’hui, ils deviennent… superflus. Désintermédiés. Pas encore tous remplacés, mais déjà dépassés.”

🥊 En finir avec la “fatigue du ping”
Marre de vous sentir enchaîné à votre application de messagerie professionnelle ? Vous souffrez peut-être de “fatigue du ping”, une forme d'épuisement mental causée par des notifications constantes. Voici comment y faire face.

🎃 Ces mecs sont fous
Sarah Wynn-Williams, une ancienne cadre de Facebook, balance tout dans Careless People, son livre que Mark Zuckerberg a tenté de faire interdire : harcèlement sexuel, ciblage émotionnel des ados, egos trip du PDG, relations douteuses avec le monde politique et… applatissement devant la censure chinoise en 2015, lors d'une tentative pour s'implanter sur le marché du pays.

😥 Z comme zéro ?
Plus d'un tiers des managers américains déclarent préférer l'IA aux recrutements de la génération Z ! Et 45 % préféreraient embaucher un freelance ou un ancien employé. Pourquoi ? La génération Z, jugent-ils, manque d'expérience pratique, ne travaille pas bien en équipe et sa formation est trop coûteuse.

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Cadre, la catégorie qui monte

Selon l’Insee, en 2024, les cadres réprésentaient 23% de la population active, en augmentation de 0,5% par rapport à 2023.

Un chiffre à comparer avec celui des ouvriers (18%), en baisse de 0,7% par rapport à 2023. Une part dans la population active en baisse constante depuis les années 80. À cette époque, la part de cadres était… de 8%, et celle des ouvriers de 30%.

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Vite dit

Fin du télétravail aux USA : les fonctionnaires nettoyent les toilettes et sortent les poubelles 🌀 Le train, victime du changement climatique 🌀Les vélotaffeurs sont moins malades (via l’excellent

Léry Jicquel

)🌀

En décembre 1972, une loi pour l'égalité salariale était votée selon le principe “à travail égal, salaire égal”. On a un peu progressé sur le chemin de l’équité et de l’égalité. La vision des hommes sur le travail des femmes a quand même évolué, je vous laisse en juger.

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