Le changement le plus important dans le travail
Le changement le plus important dans le travail
Cette semaine nous inaugurons une nouvelle rubrique "invité" avec Laetitia Vitaud qui nous parle du changement le plus important pour elle dans le monde du travail : le "care giving".
La semaine dernière, j’ai testé une offre d’accès payant à la communauté de Zevillage pour que vous puissiez partager des informations et des questions dans un chat et, chaque mois, participer à un webinaire avec un expert.
Pour être franc, cette offre a juste reçu… un petit succès d’estime. C’est pourquoi nous avons décidé de l’arrêter. Ce qui nous oblige à imaginer un autre modèle économique. Car la production de contenus indépendants a un coût, vous le savez certainement.
Je vais donc changer la proposition : l’accès à la communauté et à la newsletter restent gratuits. L’important c’est d’être nombreux à nous impliquer dans le changement du travail ! L’important c’est aussi de vous aider à régler, collectivement, les problèmes que vous pose le futur du travail.
Vous pouvez donc rejoindre dès maintenant, gratuitement, la communauté de Zevillage sur Discord. En dehors des échanges, vous y serez averti de nos rendez-vous réguliers et autres webinaires avec des invités experts.
A très bientôt.
Xavier de Mazenod
L’invitée de la semaine
Cette semaine nous inaugurons une rubrique “invité” dans laquelle nous donnons la parole à des experts du travail très variés. Première invitée : Laetitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation.
Comme tous les invités de cette série, Laetitia répond à notre question : " Quel est, selon vous, le changement le plus important en cours dans le monde du travail, celui qui a le plus de conséquences ?"
Notre monde du travail est traversé par une crise du caregiving dont les conséquences sont multiples et profondes. J’utilise le mot américain caregiving pour désigner à la fois la parentalité et l’aidance, qui dans un contexte de vieillissement va concerner de plus en plus d’actifs (près d’1 sur 5 aujourd’hui et 1 sur 4 d’ici 10 ans).
Les années de pandémie ont mis en lumière à quel point les travailleuses (ce sont surtout des femmes) qui prennent soin des petits, des malades et des vieux sont “essentielles” pour toute la société (et toute l’économie). C’est bien pour ça que je suis convaincue qu’il faudrait arrêter de les présenter comme “peu productives” : elles portent la productivité de tous / toutes sur leurs épaules !
Ce sujet concerne le monde du travail de deux manières.
D’une part, le recrutement de ces travailleurs insuffisamment valorisés - infirmiers, enseignants, auxiliaires de vie, nounous - deviendra un enjeu sociétal de plus en plus criant.
D’autre part, ce sont les travailleurs de tous les secteurs (et en particulier les femmes) qui en subiront les conséquences car lorsque le care professionnel fait défaut, on ne peut plus travailler comme avant : il faut une organisation du travail plus souple, moins d’heures de travail voire plus de travail du tout.
Comme les millions d’actives américaines qui ont dû quitter leur emploi pour s’occuper de leurs enfants faute de crèche ouverte, on pourrait alors avoir des millions d’actifs obligés de s’arrêter ou passer à temps partiel pour prendre soin d’un parent âgé si nous ne prenons pas la crise du care à bras-le-corps.
Voir également :
Le nom d'une personne à suivre sur le sujet du care : la newsletter d'Anne Helen Petersen (en anglais), Culture Study
Vous pouvez retrouver Laetitia sur sa newsletter (en anglais) ou sur son compte Instagram.
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Vous vous souvenez de la polémique de septembre à propos du “droit à la paresse” ? À l'heure de la “grande démission” ou, plus modestement, du “quiet quitting”, le concept de droit à la paresse “mérite réflexion… et considération”.
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Le livre de la semaine
Petit témoignage de Corinne sur sa lecture du moment :
” Je lis actuellement le livre d’Hubert Joly, L’entreprise, une affaire de cœur qui fait un bien fou et mériterait peut-être une petite place dans la newsletter. J’envisage d’en faire un conseil de lecture aux entreprises quand je l’aurai terminé. Il démontre, grâce à son retour d’expérience, qu’un autre management et qu’une autre vision de l’entreprise est possible. Je suis convaincue depuis toujours, mais son retour d’expérience rassure quelque part en démontrant qu’il n’est pas un utopiste ! “
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Vite dit
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C’est plus clair pour vous maintenant la valeur travail ?
Et voilà, c’est fini pour cette semaine 👇
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