J'aime ma boîte
Une récente étude de l'Institut de l'entreprise confirme l'attachement des Français à l'entreprise. Mais souligne, en même temps, la montée de la méfiance, de la lassitude et de l'indifférence.
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Vous connaissez probablement la Fête des entreprises et son slogan, “ J’aime ma boîte”. Elle fête ses vingt ans cette année. L’idée part d’un bon sentiment, façon Fête des voisins : fédérer salariés et entrepreneurs autour d’un événement.
Mais cette manifestation, et son slogan, m’ont toujours paru un peu tartignole, voire démagogique. Une ambiance années 80, années Tapie, qui fleure bon une adhésion à l’entreprise surjouée. Sans compter que le terme de boîte n’est pas très positivement conoté.
On peut comprendre la démarche dans un pays où, culturellement, on n’aime pas beaucoup l’entreprise. On ne l’aime en tout cas pas trop chez les enseignants, ni chez les intellectuels, ni chez les journalistes, sans généraliser.
Mais qu’en pensent les Français ? C’est ce que l’Institut de l’entreprise leur a demandé dans son 3e Baromètre sur la relation des Français à l’entreprise. Une enquête réalisée avec le cabinet d’études et de conseil Elabe, en partenariat avec Malakoff Humanis et Veolia. Cette étude quantitative a été menée auprès d’un panel de 1 320 Français (dont 769 salariés) complétée par un volet qualitatif donnant la parole à 11 dirigeants de grandes entreprises.
Surprise, l’opinion des Français sur l’entreprise reste très bonne (70% ; mais qui se ventilent en 81% chez les cadres et 66% chez les ouvriers/employés) avec une baisse par rapport à la période exceptionnelle de la crise liée à la Covid-19 pendant laquelle les opinions favorables atteignaient 78%.
Mais dans un contexte de “permacrise”, 44% des personnes interrogées citent la méfiance comme première caractéristique de leur état d’esprit envers les entreprises (29% citent la confiance).
De plus, 67% des Français (et 75% des salariés) considèrent que l’entreprise a une place structurante dans leur vie. Et 75% des salariés estiment aussi que leur qualité de vie au travail est bonne (et pour 33% très bonne) !
Tout va bien alors ?
Pas tout à fait si l’on entre plus dans le détail des réponses.
La méfiance (44% ; +8% par rapport à août 2020) redevient la première caractéristique de l’état d’esprit des Français à l’égard des entreprises. La confiance (29%) recule par rapport à août 2020 (-11 %).
La lassitude (25% ; +8% par rapport à août 2020), et plus encore l’indifférence (25% ; +8% par rapport à août 2020, ) sont en forte progression par rapport à 2017 et 2020.
L’attachement (19% ; -5% par rapport à août 2020) et l’enthousiasme (14% ; -4/% par rapport à août 2020) en pâtissent, et connaissent une baisse importante.
Ces derniers chiffres représentent plus qu’un signal faible pour les entreprises. Elles ne sont pas en cause mais le travail tel qu’elle l’encadrent l’est.
Et si le travail était simplement un moyen qui a du sens et… de la valeur ?
🟥 Pour en savoir plus
J’m’ennuie
Selon une enquête de Qapa (la solution digitale d’Adecco) réalisée fin mars, plus de 76 % des Français estiment avoir un travail ennuyeux, soit 5 points de plus qu’en 2022 et 13 points de plus qu’en 2019. Et, même en télétravail, ils sont 79% à trouver leur travail ennuyeux !
Non seulement l’ennui les gagne mais aussi le manque d’intérêt. En effet, alors qu’ils étaient 71 % en 2019 et 68 % en 2022 à trouver leur profession utile, ils ne sont plus que 56 % dans ce cas cette année.
De plus, 78% des personnes interrogées ont le sentiment que leurs collègues s’ennuient également.
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🥲 Pas de bol
Six agents de la fonction publique sur dix n’ont pas la possibilité de télétravailler, principalement parce que leur poste ne le permet pas, selon un sondage Sens du service public/Opinionway. Alors que la moitié d’entre eux souhaiterait le faire.
⏰ Debout là dedans !
Avant d’aller au boulot, pensez à votre morning routine : prendre du temps pour soi entre 5 et 9 heures du matin serait bénéfique pour optimiser sa journée, à condition de ne pas trop forcer sa nature.
💼 Tous boomers
Une série d’indicateurs le montre, la jeunesse des années 2020 plébiscite les loisirs apparentés aux seniors : tricot, macramé, mais aussi céramique, puzzle ou maquettes.
🏆 Ils l’ont fait
Six patrons et six salariés racontent comment leurs sociétés ont adopté le nouveau rythme de la semaine de quatre jours. Si vous n’avez pas le temps de lire, je résume : ils sont vachement contents.
😱 Vous aller rire
Près de 96 % des entreprises américaines interrogées dans cette enquête surveillent leurs employés en télétravail. Leurs méthodes : enregistreurs de frappes, suivis d’activité, captures d’écran aléatoires, webcams… Ils surveillent aussi les salariés au bureau.
🙃 Plus de “compétences douces”, c’est fini
Il est grand temps d’abandonner le terme de soft skills pour les compétences non techniques comme la communication, la résolution de problèmes, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle et le travail d’équipe. En réalité, elles ne sont pas douces.
😾 Désigné volontaire
Cette demande de mon manager est un ordre ou une réelle question ? La pratique de cette ambiguïté porte un nom : le voluntelling. Cela pue la manipulation.
Boîte à outils
▶️ Cinq clés pour trouver le bon équilibre hiérachie/management
▶️ Comment favoriser le slow working pour travailler mieux et pas plus
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Vite dit
Il fallait bien cela : une Journée mondiale des blaireaux 🌀 Les emplois qui rendent les gens malheureux 🌀 La paresse, un talent à cultiver 🌀 Une indemnité kilométrique pour encourager les salariés à marcher.
Les syndicalistes ont d’autres patrons à fouetter en ce moment. On ne parle donc plus du travail le dimanche. Pour relancer le sujet, voilà la contribution de Jacques Séguéla à ce débat lors d’un JT, en 1991. Je vous laisse deviner sa position pour ne pas spoiler. Un indice : il est colère.
Et voilà, c’est fini pour cette semaine, vous pouvez attendre au bistrot la décision du conseil constitutionnel à propos de la loi retraite. Ou tout simplement rentrer chez vous pour buller ou pour travailler, c’est vous qui choisissez.
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Merci Marie-Laure, je rougis de plaisir ;-)
Première fois que je lis votre News, franchement bravo, c’est intéressant, facile à lire, sympa et ni trop long ni trop anecdotique. Merci!