Au revoir président !
L'Insee et la Dares se sont penchées sur les démissions en entreprise, un nombre jamais aussi haut depuis la Covid. Découvrez les motivations des salariés de ce Big Quit bien réel.
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Édito plus court
Pourquoi changer d’employeur ?
Dans l’édition 2024 de l’analyse du marché du travail, l’Insee et la Dares, organisme des statistiques du ministère du Travail, abordent le sujet des motivations des changements d’employeur. Des faits plus nombreux depuis la crise sanitaire.
L’an dernier, 18,3 % des salariés du secteur privé en France ont quitté leur employeur. Ce chiffre marque une augmentation par rapport à 2019, la plus forte depuis la crise sanitaire.
Cette tendance exprime une mobilité accrue, principalement vers le secteur privémais aussi vers le secteur public ou vers l’indépendance. Cela s'explique notamment par le contexte de forte inflation : la mobilité professionnelle peut être vue comme une stratégie pour maintenir le pouvoir d'achat.
Les changements de secteur d'activité, ou de profession, sont également en hausse, avec une motivation croissante des salariés à changer d'emploi pour trouver un salaire plus élevé.
Les raisons principales pour changer d’employeur sont l'augmentation des revenus, l'amélioration des conditions de travail et le désir de changer de secteur d'activité.
Pourtant, environ 30 % des salariés qui changent d'employeur augmentent leur temps de travail. Les salariés en CDI subissent souvent une perte de revenus lors de leur mobilité.
Si les départs ont touché toutes les catégories de salariés, ils sont plus prononcée chez les jeunes et chez les CDI.
Le regain d’intérêt des entreprises pour l’emploi des seniors (dont le niveau d’emploi n’a jamais été aussi haut depuis… 1975) est-il lié à la fuite des jeunes et des CDI ? L’enquête ne le dit pas.
🟥 Lire plus : Au Japon, des “coachs en démission” aident les salariés à (oser) quitter leur job.
MOOC intitulé IA & RH
La transformation du travail sous la pression de l’IA est en train de révolutionner les pratiques des RH. Une raison pour se former plutôt que de mettre la tête dans le sable.
Le MOOC IA & RH, qui démarre le 7 octobre, est une formation en ligne, gratuite et ouverte à tout le monde. Objectif : donner les clés pour réussir sa transformation IA.
Au programme :
l’évolution de l’IA et ses impacts pour l’entreprise et les RH
l’accompagnement RH de la transformation IA de l’entreprise
gestion des talents et formation : stratégies et pratiques RH à l’ère de l’IA
retours d’expérience, témoignages et démos d’outils.
Avec la participation de nombreux experts comme Michel Barabel, Lobna Calleja, Jérémy Lamri ou Stéphane Moriou, des témoignages d’entreprise (comme Safran, Air France, Alan ou Doctolib), et des partenaires comme France Travail ou Le Lab RH.
Démarrage le 7 octobre pour quatre semaines.
🟥 Rejoignez les 5 000 préinscrits : inscription, gratuite au MOOC IA & RH
2e info à ne pas rater
Votre business fout le camp ? Pivotez
Très intéressante interview de Philippe Wahl, PDG du groupe La Poste, dans ce nouveau rendez-vous, en vidéo et podcast, Business Explorers.
Quand il prend ses fonctions en 2013, le nouveau patron de La Poste (le plus gros employeur français après l’État, avec 260 000 salariés) trouve une entreprise qui perd 600 millions d'euros de chiffre d'affaires par an… depuis dix ans !
Vous l’avez certainement noté : on envoie moins de lettres. Le courrier lettre qui représentait encore 40% du chiffre d’affaires de la Poste en 2010, n’en représente plus que 15% en 2024.
Face à l’attrition du métier historique de son entreprise, Philippe Wahl a choisi de pivoter comme on dit dans les startups. Il observe que l’identité de son métier est le lien social. Il réorganise donc son business autour de cette idée en misant sur le e-commerce et sur de nouveaux métiers, comme la banque-assurance, les services à domicile, des services logistiques pour le e-commerce ou des solutions pour les collectivités locales.
Aujourd’hui, La Poste c’est un chiffres d’affaires de 35 milliards d’euros (21 Md en 2013) dont 52% est réalisé par Géoposte avec les colis ; cela en fait le numéro un du colis en Europe devant DHL et Amazon. C’est aussi 30 000 repas servis par jour à domicile à des personnes âgées partout en France. Ce service est parti de zéro en 2018. C’est aussi une 11e place dans le secteurs des banques-assurances en Europe.
Philippe Wahl ne cache pas les difficultés rencontrées ou à venir, comme par exemple la concurrence accrue dans la livraison, ou dans l'équilibre entre transformation numérique et maintien du service public.
Les ronchons pourront chipoter en disant que La Poste n’est pas une véritable entreprise et qu’elle profite du soutien de l’État. On se dira alors que Philippe Wahl a au moins réussi la transformation de ce service public sans drames, sans manifestations ou sans grèves importantes.
🚗 Auto-taf
La maire de Paris, Anne Hidalgo, a annoncé que la vitesse sur le périphérique parisien serait limitée à 50 km/h, et non plus à 70 km/h, à partir du 1er octobre. Les auto-taffeurs s’en fichent, la vitesse moyenne sur le périph est de 36 km/h.
👩🦰 Où sont les femmes ?
Depuis l’instauration de l’index de l’égalité professionnelle femme-homme en 2018, seuls 28% des entreprises respectent une parité ou une quasi-parité.
😹 Heu-reux ?
Des travailleurs heureux peuvent-ils améliorer les résultats de l’entreprise ? L’exemple de la chaîne de supermarchés anglais Waitrose (36 000 salariés) semble le prouver.
✊ I’ve got the power
” Un manager doit apprendre à grapiller du pouvoir pour élargir sa marge de manœuvre. Dommage qu'il n'y ait pas de cours de politique dans les écoles de management... “
💻 Statique au boulot ?
Santé Publique France alerte dans un baromètre sur l’augmentation de l’obésité et du surpoids en France entre 1996 et 2017. Pour cette dernière année, le surpoids (y compris obésité) déclaré chez les femmes est de 38,8% et de 50,1 % chez les hommes.
🌭 Surveillez les saucisses
L’augmentation de la demande de saucisses pourrait être un signal inquiétant pour l’économie, au moins au Texas, selon la Réserve fédérale de Dallas, la sérieuse “Fed”.
🐶 Au poil !
Ce qui m’étonne c’est qu’on ait besoin d’un prestataire pour aider à accueillir des chiens en entreprise, “un avantage salarié au service de la marque employeur”.
Agenda
Le salon SME fête cette année son 25e anniversaire. Cet événement s’adresse aux indépendants, aux créateurs et aux dirigeants de TPE.
Le salon, c’est 500 experts, 50 conférences et ateliers, des consultations individuelles, des speed business meeting.
🟥 Les 23 et 24 septembre 2024 - Palais des congrès - Paris - Inscriptions gratuites
Vite dit
Les métiers de l’informatique et de l’armée, les moins propices à l’adultère au travail 🌀 Heinz relance la guerre des spaghettis carbonara. Mais rien n’est simple en réalité 🌀 Dumping social, une stratégie ? 🌀 Êtes-vous en “mode fondateur” ? C’est hype.
Quand Duralex invite BFM pour tester ses verres incassables. Quand ça veut pas, ça veut pas.
Cela fait drôlement plaisir un clic sur le 🩷 ci-dessous. Cela me montre que vous êtes là, attentifs.
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