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L'organisation de l'entreprise influe sur les comportements des collaborateurs. Existe-t-il pour autant un modèle d'organisation idéal ? Ce petit comparatif peut aider à y voir plus clair.

Jun 30

Il existe plusieurs formes de managers toxiques, de l'incompétent au pervers. Ils ne sont pas majoritaires mais ils nuisent gravement à la santé mentale de leurs collaborateurs et à l'entreprise.

Jun 23

En 30 ans, le travail a perdu le rôle structurant de nos vies. Nos valeurs ont changé, le temps de travail a baissé et nous privilégions les loisirs ou la qualité de vie au travail. Une étude à lire.

Jul 7

Selon l'institut Gallup, les salariés français sont parmi les plus désengagés au monde. Heureusement, selon une autre étude, le travail hybride favorise l'engagement. Vous savez donc quoi faire.

Jun 16

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L'exode urbain a été très médiatisé. En réalité, il n'est pas massif et les villes ne se vident pas. Pourtant, il se passe des choses comme le montrent…

Jun 9

Beaucoup d'entreprises sont plus occupées à faire revenir leurs salariés au bureau qu'à transformer leur management pour y introduire la confiance…

Jun 2

Cette semaine, c'est relâche pour la newsletter de Zevillage. Avec juste une petite perle pour vous occuper pendant ce long pont. Bonne semaine.

May 26

Augmentations de salaires, télétravail, semaine de 4 jours, congés illimités, font partie de l'arsenal des employeurs pour lutter contre la Grande…

May 18

Une enquête internationale confirme le désamour du bureau post-Covid mais identifie les nouveaux principes d'aménagement pour créer des bureaux…

May 12

Le 1er mai, on fête l'action syndicale qui a contribué à améliorer le travail depuis un siècle. Mais cela ne permet pas de sortir du cadre pour…

May 5

La Covid et la guerre en Ukraine on révélé nos dépendances économiques et stratégiques. Les bénéfices des approvisionnements lointains ont masqué les…

Apr 28

Les entreprises devraient arrêter de faire semblant de nous aimer. Elles tireraient beaucoup plus de bénéfices à nous parler honnêtement, directement…

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